يبحث عدد كبير من المعلمين عن مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة العربية السعودية حيث يعتبر التعليم بصفة أساسية قاعدة رئيسية يعمل على مساعدة النشء والأجيال الجديدة للتنمية والتطوير في الفترة القادمة، كما أنه يعتبر من الأعباء التي تقع على عاتق المعلمين ويتم مكافأتهم على عملهم وأدائهم مع الطلاب إذ يتم منحهم مكافأة نهاية الخدمة، حتى يتم ذلك يجب توافر شروط هامة تضعها المملكة العربية السعودية للمعلمين.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة العربية السعودية
يتم منح المعلمين تلك المكافأة تقديراً من الدولة على جهودهم التي يتم بذلها من أجل تعليم النشء والأجيال الجديدة، تلك المكافأة تمنح بمجرد التقاعد لكن لها بعض الشروط لكي يمكنهم الحصول عليها منها التالي:
- التأكد من انتهاء أعوام الخدمة المقررة ليستطيع المعلم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بصورة كاملة.
- يمكن للمعلم الحصول على مكافأته بصفة كاملة في حال قام بتقديم طلب إنهاء خدمته حسب نظام التقاعد النظامي أو طبقاً للتقاعد المبكر.
- بمجرد انتهاء عقد المعلمين الغير سعودي يتم حصوله على المكافأة بشكل كامل.
- في حال تم فصل المعلم لا يحق له حينها الحصول على المكافأة نهائياً.
- التأكد من عدم انقطاع المعلم عن تأدية المهام الوظيفية طوال مدة الخدمة.
- يجب عدم تقديم المعلم استقالته وإنهاء خدمته قبل مرور مدة عامين كأقل تقدير.
- يتم حساب قيمة المكافأة حسب عدد أعوام الخدمة التي قام بها المعلم أثناء عمله.
موعد استحقاق المعلم مكافأة نهاية الخدمة
حتى ينال كل معلم مكافأة نهاية الخدمة يجب أخذ بعض القواعد المنصوص عليها بعين الاعتبار حسب المادة 29 للائحة الجديدة، حيث تحدد من خلالها بعض النقاط وهي:
- ضرورة بقاء المعلم في الخدمة مدة لا تقل عن 10 أعوام في أي من الوظائف التعليمية طبقاً للائحة الحديثة.
- وجوب انتهاء خدمة المعلم بعد تطبيق وسريان اللائحة الجديدة.
- بعد تقديم المعلم استقالته وعودة مرة أخرى إلى العمل، أو إذا قام بتقديم طلب تقاعد مبكر تكون خدمته حينها جديدة وذلك إذا تم حساب المكافأة هذا في حال صرف المكافأة للخدمة السابقة.
- يتم حساب وإضافة مدة التدريب والدراسة مع مدة الخدمة بهدف المكافأة.
- في حال تم نقل المعلم لمهنة ليست تعليمية يتم حينها حساب المكافأة على مدة العمل داخل الوظائف التعليمية.
- كما يتم صرف مكافأة ثانية بمجرد الانتهاء من تأدية الخدمة بالوظائف العامة.