محليات

28

شعار وزارة البلدية

❖ نشوى فكري

تواصل وزارة البلدية أعمال تقييم الموظفين المرشحين لـ«جائزة التميز الوظيفي» بفئاتها السبع، وذلك في إطار جهودها الرامية إلى ترسيخ ثقافة الإبداع والابتكار وتحفيز الموظفين على تحقيق أعلى مستويات الأداء المهني، بما ينسجم مع رؤية قطر الوطنية 2030.

وأكدت الوزارة أن اللجنة التنفيذية للجائزة تواصل تنفيذ مرحلة التقييم وفق معايير دقيقة وشفافة تعتمد على الكفاءة والالتزام والتأثير الإيجابي في بيئة العمل، بما يسهم في تعزيز دور الموارد البشرية باعتبارها الركيزة الأساسية لاستدامة التطوير المؤسسي.

وقد بدأت مرحلة التقييم اعتباراً من 10 مايو الجاري، وتستمر حتى نهاية الأسبوع، حيث استقبلت الجائزة 252 ترشيحاً أولياً، استوفى منها 93 ترشيحاً المعايير المعتمدة للجائزة.

ويضم فريق التقييم 14 مُقيّماً من أصحاب الخبرة والكفاءة من الجهات الحكومية والأكاديمية، بهدف ضمان تطبيق أعلى درجات النزاهة والموضوعية في عملية التقييم. وأكدت الوزارة أن هذه الخطوة تأتي تقديراً لجهود الموظفين، وتعزيزاً لثقافة التميز المؤسسي وتحفيز الكفاءات الوطنية على مواصلة العطاء والابتكار في بيئة العمل.

وكانت الوزارة قد أطلقت الدورة الأولى من جائزة التميز الوظيفي للأفراد، التي تهدف إلى ترسيخ مبادئ الإبداع والابتكار، وتحفيز الموظفين على تحقيق أعلى مستويات الأداء والتميز المهني. 

وتأتي هذه المبادرة انسجاما مع استراتيجية وزارة البلدية 2025 – 2030، ورؤية قطر الوطنية 2030، التي تركز على بناء جهاز حكومي فعّال قائم على الكفاءة والابتكار والجودة في تقديم الخدمات العامة.

وتهدف الجائزة إلى تمكين الكفاءات الوطنية وتقدير جهود الموظفين المتميزين الذين أسهموا في تطوير بيئة العمل والارتقاء بمستوى الأداء المؤسسي، إلى جانب تحفيز روح المنافسة الإيجابية بين العاملين في مختلف قطاعات الوزارة. كما تسعى الجائزة إلى تعزيز ثقافة التحسين المستمر ونشر مفاهيم الريادة والإبداع، بما يسهم في بناء بيئة عمل حكومية محفّزة ومنتجة.

وتشمل الجائزة عدداً من الفئات المتنوعة التي تغطي مجالات الأداء الوظيفي والإبداع الإداري وخدمة المتعاملين والمبادرات الابتكارية، على أن يتم تقييم المرشحين وفق معايير دقيقة وشفافة تعتمد على الكفاءة، والالتزام، والتأثير الإيجابي في بيئة العمل.

وتشكل هذه الجائزة خطوة نوعية نحو تقدير العنصر البشري باعتباره الركيزة الأساسية في مسيرة التطوير المؤسسي، مشيرة إلى أن الاستثمار في الموظفين المبدعين والمتميزين يمثل حجر الأساس لتحقيق أهداف التنمية الشاملة وتعزيز مكانة وزارة البلدية كجهة رائدة في الأداء الحكومي المتميز.