وضعت قوانين العمل المعمول بها في البلاد في القطاعين الحكومي والخاص ضوابط لحالات الحصول على إجازة أداء فريضة الحج أو العمرة، كما ورد في القانون المصري.

حالات الحصول على إجازة لأداء فريضة الحج أو العمرة

وحدد قانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2016، ضوابط لحالات الحصول على إجازة لأداء فريضة الحج أو العمرة، وذلك للعاملين بالقطاع الحكومي والجهاز الإداري للدولة، وعددهم حوالي 4.7 مليون عامل، إذ تضمنت المادة 51 من القانون بندا، بالسماح، للعاملين بالجهاز الحكومي، إجازة مدفوعة الأجر الكامل، مرة واحدة طوال خدمته في الجهاز، ومدتها 30 يوما لأداء فريضة الحج، أو مناسك العمرة.

قوانين حالات الحصول على إجازة لأداء فريضة الحج أو العمرة

كذلك حددت مواد قانون العمل 12 لسنة 2003، حالات الحصول على إجازة لأداء فريضة الحج أو العمرة، والمنصوص عليها في المادة 53، والتي نصت على أنه يحق  للعامل، بالقطاع الخاص، الذي أمضى في خدمة لدى صاحب العمل خمس سنوات متصلة،  إجازة بأجر كامل لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس «للعاملين الأقباط»، وتكون هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته. 

جدير بالذكر أن المادة 52، من قانون العمل، منحت  للعامل بالقطاع الخاص، الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى ثلاثة عشر يوما في السنة، ولصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر.

الحصول على إجازة مرضية

كما منحت المادة 54، من نفس القانون، الحق للعامل الذى يثبت مرضه، في الحصول على إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضا عن الأجر وفقا لما يحدده قانون التأمين الاجتماعى، ويكون للعامل الذي يثبت مرضه في المنشآت الصناعية التي تسرى في شأنها أحكام المادتين 1، 8 من القانون رقم 12 لسنة 1958 في شأن تنظيم الصناعة وتشجيعها الحق في إجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة على أساس شهر بأجر كامل ثم ثمانية أشهر بأجر يعادل 75% من أجره ثم ثلاثة أشهر دون أجر، وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه.