أعلنت شركة مرسيدس-بنز الألمانية العملاقة عن إطلاق برنامج مغادرة طوعية سخي يتيح لموظفيها الحصول على تعويضات تصل إلى 500000 يورو، في إطار خطتها الاستراتيجية لتقليل حجم القوى العاملة.

40 ألف موظف يتلقون العروض

ووفقاً لصحيفة «هاندلسبلات» الألمانية، فقد تم إرسال عروض المغادرة الطوعية إلى 40 ألف موظف في الشركة، وقد وافق 4 آلاف منهم بالفعل على البرنامج. يحمل هذا المخطط اسم «أداء المستوى التالي» (Next Level Performance)، وهو جزء أساسي من خطة مرسيدس-بنز الأوسع لخفض التكاليف بمقدار 5 مليارات يورو حتى عام 2027.

دوافع إعادة الهيكلة

تأتي هذه الخطوة في محاولة من الشركة لتكييف هيكلها الوظيفي مع التحديات الجديدة في قطاع السيارات، والتي تشمل:

التحول المتسارع نحو كهربة النماذج (السيارات الكهربائية).

انخفاض الطلب العام في السوق.

الزيادة في تكاليف المواد الخام.

التعويضات تُحسب فردياً

أوضحت مرسيدس-بنز أن حزم التعويض المالي تُحسب بشكل فردي، بناءً على عوامل مثل عمر الموظف، سنوات الخدمة (الأقدمية)، المنصب، ومستوى الراتب. وكمثال توضيحي، قد يحصل مدير فريق يبلغ من العمر 55 عاماً ولديه 30 عاماً من الخبرة وراتب شهري قدره 9000 يورو على مبلغ يتجاوز 500000 يورو. البرنامج سارٍ منذ شهر إبريل ويستمر حتى نهاية مارس 2026.

تجنب التسريح القسري

وأكدت الشركة، أن الهدف هو التكيف مع واقع الصناعة الجديد دون اللجوء إلى تسريح العمال قسراً. كما أشارت إلى أهمية تطبيق حوافز توازن بين التركيز على مركبات «صفر انبعاثات» والحفاظ على قدر معين من إنتاج سيارات بمحركات الاحتراق الداخلي.

وافتتحت مرسيدس-بنز في 13 أكتوبر الماضي خط إنتاج جديداً مخصصاً بالكامل للسيارات الكهربائية في مدينة سيبيش برومانيا، باستثمار تجاوز 100 مليون يورو.