نفذت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال موسم حج 1447هـ أكثر من 10 آلاف زيارة رقابية ميدانية في مكة المكرمة والمدينة المنورة والمشاعر المقدسة، بهدف التحقق من التزام منشآت القطاع الخاص بأنظمة العمل ولوائحها التنفيذية والاشتراطات المرتبطة ببيئات العمل الموسمية.

وأظهرت الجولات الرقابية رصد نحو 2400 مخالفة، إلى جانب معالجة 87 بلاغًا، ضمن جهود الوزارة في تعزيز الامتثال ورفع مستوى الالتزام في بيئات العمل خلال موسم الحج.

وتنوعت أبرز المخالفات المرصودة بين قيام صاحب العمل بتوظيف عامل لدى غيره دون الحصول على إشعار “أجير”، وتوظيف عمالة غير سعودية في مهن أو أنشطة مقصورة على السعوديين، إضافة إلى تشغيل عامل غير سعودي دون رخصة عمل.

وفي جانب تنظيم العمل الموسمي، استفادت أكثر من 8000 منشأة من خدمات العمل المؤقت عبر منصة “أجير الحج”، بما أسهم في دعم جاهزية المنشآت وتوفير حلول مرنة لتغطية احتياجاتها التشغيلية خلال الموسم.

كما عززت الوزارة حضورها الرقمي عبر منصاتها وخدماتها الإلكترونية، ومن أبرزها خدمة “أجير موسم الحج” وتطبيق الوزارة للأفراد، ما أسهم في تسهيل الوصول للخدمات ورفع كفاءة الإنجاز والمعالجة، ودعم منظومة العمل الموسمي.

وتأتي هذه الجهود ضمن دور الوزارة في تنظيم سوق العمل الموسمي ورفع كفاءته، بما ينسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، ويدعم جهود تمكين ضيوف الرحمن لأداء مناسكهم بكل يسر وطمأنينة.